員工是企業最寶貴的財富。公司組織各項活動,通過各種渠道和方式,保持與員工的良好溝通,進行員工關懷,讓員工愉快工作,快樂生活。企業視各層管理者和員工的一言一行為企業文化的影子。


- 選聘原則

      德才兼備,以德為先;選聘公開、公平、公正,同等條件,內部人員優先競聘;鼓勵推薦優秀人才,對利益相關人員采取回避政策。


- 員工培訓

      公司高度注重員工崗位勝任能力的提升和個人能力的發展,為在職員工提供多種形式、待續性的培訓,并鼓勵員工不斷進行自我學習,提高工作技能,獲得廣闊的發展空間。

    員工發展策略將是支持公司實現未來發展的基石之一。公司倡導吸引、發展和保留人才,發展員工的能力和效率,釋放員工的積極性和創造力,為各級員工創造個人發展和追求卓越的理想環境。

 


- 空缺職位



    社會招聘

職位

地點

人數

學歷

經驗要求

藥物分析研究員  

南京

6人

本科

本科5年以上,碩士可應屆,博士可應屆。

微生物檢驗員  

南京市高新區高新路28號

2人

大專

3年以上

原輔料檢驗員  

南京

2人

大專

2年以上

生產人員  

南京市高新區高新路28號

12人

大專

無要求

合成工藝工程師  

南京市高新區高新路28號

1人

本科

5年以上

制劑檢驗員  

南京市高新區高新路28號

2人

大專

2年以上


   校園招聘

職位

地點

人數

學歷

經驗要求

 

 


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